Kanunî ihbar süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan biri sözleşmeyi feshetmek isterse, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bildirim süresine ihbar öneli denir ve çalışma süresine göre değişir.
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı = Giydirilmiş günlük brüt ücret × İhbar süresi (gün)
Günlük ücret, giydirilmiş aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Kıdem tazminatında olduğu gibi burada da yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden yan haklar hesaba dahil edilir. İhbar tazminatında kıdem tavanı gibi bir üst sınır yoktur.
Örnek: 4 yıldır çalışan, giydirilmiş brüt ücreti 49.000 TL olan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Günlük ücret 1.633,33 TL, brüt ihbar tazminatı 1.633,33 × 56 = 91.466 TL olur.
Vergi kesintileri
İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığı için gelir vergisine tabidir. Uygulanacak oran, o yıl içindeki kümülatif matrahınızın hangi dilimde olduğuna bağlıdır; yıl sonunda ayrılan bir çalışan genellikle üst dilimlerden vergilenir. Ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesintisi yapılmaz.
Hangi hâllerde ödenmez?
- Haklı nedenle derhâl fesih: İşveren İş Kanunu m.25/II kapsamında (devamsızlık, güven ihlali vb.) feshederse ihbar tazminatı doğmaz.
- İşçinin haklı nedenle istifası: Kıdem tazminatı doğar, ihbar tazminatı doğmaz.
- Deneme süresi: Deneme süresi içinde her iki taraf da bildirimsiz fesih yapabilir.
- Belirli süreli sözleşme: Süre bitiminde kendiliğinden sona erer, ihbar gerekmez.
- Süre kullandırılması: İşveren ihbar süresini fiilen çalıştırarak kullandırırsa ayrıca tazminat ödemez.
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Fesih türü ve haklılık değerlendirmesi sonucu tamamen değiştirir; uyuşmazlık hâlinde iş hukuku uzmanına danışın.